MySQL数据库作为企业数据管理中重要的软件工具，为解决企业数据孤岛、不串联等问题提供强大的技术支撑。基于该数据库的关键性经济价值，为更好地发挥该软件的效能，提升软件使用质量，大多数企业已将开展有针对性的培训课程纳入培训管理当中，那么企业在选择MySQL教程时应遵循哪些原则，方可保证预期培训效果的实现？

1.模块对应原则

MySQL数据库包含界面层、数据访问层以及实体层三大模块，每个模块下又细分为多个小版块，而其对应的技能重点又不太一样，培训时若为笼统性培训，则起不到针对性效果。因此企业在选择教程时务必研究每个模块对应的技术重点、理论要点，再为相关人员进行指向性的培训安排。

2.等级对应原则

MySQL教程分为初级、中级、高等级，每个等级对应的培训内容及难度都不一样，并且呈现等级式进阶特征，若跳级学习，将会导致理论基础不扎实、内容晦涩难懂等问题，显然是不可取的。因此，企业在选择该课程时务必遵循等级对应原则，可采取同级稳固、升级进阶的方案执行。

3.职能对应原则

数据库的使用设计到开发部门以及使用部门所涉及部门又因使用人员职能的不同，而对其权限进行区分设置。众所周知，每个权限下员工的操作技能要求各不相同，因此，除基础性、必要性的课程知识培训外，还应针对职能需要进行专项性培训。

综上所述，企业在选择MySQL教程时务必遵循等级对应、模块对应以及职级对应原则，让每个参与人员都能掌握并熟练运用对应的理论及技能知识。当然，企业可鼓励其他人员参加一些基础或普遍性课程的培训活动，以此提高数据库知识的企业认知度，服务于数据库人才储备工作，为危机处理预案奠定基础。